Heb je de juiste kwaliteit en kennis aan boord op elk niveau, heb je dit in kaart gebracht. Hoeveel high-potentials heb je in je team en hoeveel zijn al tijden under performers. Hoe lang zitten mensen al op dezelfde plek?  Is het duidelijk voor de medewerkers wat je van ze verwacht? Wie rapporteert aan wie? Is er sprake van een matrix organisatie en hoe bevalt dat?